Репутация
работодателя
и HR-бренд

Как вы помогаете привлекать новых сотрудников?

Мы разрабатываем EVP (ценностное предложение работодателя), создаем и распространяем позитивный контент о корпоративной культуре, успехах сотрудников и преимуществах работы в компании, а также работаем с целевыми площадками и инфлюенсерами.

Можете ли вы удалить негативные отзывы сотрудников?

Мы используем только законные и этичные методы: работу с администрациями площадок, модерацию, вытеснение негатива позитивным контентом, а также помощь в решении внутренних проблем, которые могли привести к появлению негативных отзывов.

Что делать, если у нас уже есть серьезный репутационный кризис?

Мы предлагаем услуги кризис-менеджмента с быстрым реагированием. Разрабатываем антикризисную стратегию, управляем информационными потоками, работаем со СМИ и внутренними коммуникациями для минимизации ущерба и восстановления доверия.

Что такое репутация работодателя и почему это важно?

Репутация работодателя (HR-бренд) — это образ компании как места работы. Она влияет на привлечение и удержание талантов, мотивацию сотрудников и общую эффективность бизнеса. Позитивный HR-бренд снижает затраты на подбор персонала и повышает лояльность.

Какие площадки для отзывов вы мониторите?

Мы отслеживаем ключевые платформы для отзывов о работодателях, включая HeadHunter, Glassdoor, Отзовик, IRecommend, а также специализированные форумы, социальные сети и СМИ, где обсуждается ваша компания как работодатель.

Как быстро можно увидеть изменения в репутации работодателя?

Первые улучшения обычно заметны через 1–2 месяца, особенно в динамике отзывов. Значительное укрепление HR-бренда требует 3–6 месяцев системной работы. Полное формирование устойчивой репутации — это долгосрочный процесс.