+7 (861) 213-23-83telegramMAX
Профессиональное управление репутацией работодателя

Репутация
работодателя
и HR-бренд

Формирование привлекательного HR-бренда, привлечение лучших талантов и повышение лояльности сотрудников. Результат уже через 60

  • 100+
    Успешных HR-проектов
  • 90%
    Рост откликов
  • 85%
    Повышение лояльности
  • 7+
    Лет в HR-брендинге
Смотреть кейсы
300+довольных HR-директоров
4.8 / 5

Ключевые направления HR-брендинга

  • HR-брендинг

    Формируем привлекательный образ работодателя для целевой аудитории

  • Отзывы сотрудников

    Работаем с платформами отзывов: HeadHunter, Rabota.ru, GoodJob.ru

  • Кризис-менеджмент

    Быстрое реагирование на репутационные HR-кризисы

  • Аналитика

    Детальные отчеты и анализ эффективности HR-бренда

Что входит в управление репутацией работодателя

Полный спектр услуг по формированию и защите вашего HR-бренда

Как мы работаем над HR-брендом

Проверенная методология для создания сильного HR-бренда

  1. 3–5 дней

    Аудит HR-репутации

    Проводим комплексный анализ текущего состояния репутации работодателя.

  2. 5–7 дней

    Разработка стратегии

    Создаем индивидуальную стратегию формирования и управления HR-брендом.

  3. 1–2 дня

    Внедрение инструментов

    Запускаем системы мониторинга и управления отзывами сотрудников.

  4. Постоянно

    Реализация кампаний

    Выполняем запланированные работы по улучшению HR-репутации.

  5. Еженедельно

    Мониторинг и оптимизация

    Анализируем результаты и корректируем стратегию и тактику.

  6. Еженедельно

    Отчетность

    Предоставляем детальные отчеты о проделанной работе и достигнутых результатах.

Тарифы по HR-брендингу

Выберите подходящий пакет услуг для формирования репутации работодателя

Кейсы по HR-брендингу

Реальные результаты наших клиентов в формировании HR-бренда

Частые вопросы о репутации работодателя

Ответы на популярные вопросы о формировании HR-бренда

Как вы помогаете привлекать новых сотрудников?

Мы разрабатываем EVP (ценностное предложение работодателя), создаем и распространяем позитивный контент о корпоративной культуре, успехах сотрудников и преимуществах работы в компании, а также работаем с целевыми площадками и инфлюенсерами.

Можете ли вы удалить негативные отзывы сотрудников?

Мы используем только законные и этичные методы: работу с администрациями площадок, модерацию, вытеснение негатива позитивным контентом, а также помощь в решении внутренних проблем, которые могли привести к появлению негативных отзывов.

Что делать, если у нас уже есть серьезный репутационный кризис?

Мы предлагаем услуги кризис-менеджмента с быстрым реагированием. Разрабатываем антикризисную стратегию, управляем информационными потоками, работаем со СМИ и внутренними коммуникациями для минимизации ущерба и восстановления доверия.

Что такое репутация работодателя и почему это важно?

Репутация работодателя (HR-бренд) — это образ компании как места работы. Она влияет на привлечение и удержание талантов, мотивацию сотрудников и общую эффективность бизнеса. Позитивный HR-бренд снижает затраты на подбор персонала и повышает лояльность.

Какие площадки для отзывов вы мониторите?

Мы отслеживаем ключевые платформы для отзывов о работодателях, включая HeadHunter, Glassdoor, Отзовик, IRecommend, а также специализированные форумы, социальные сети и СМИ, где обсуждается ваша компания как работодатель.

Как быстро можно увидеть изменения в репутации работодателя?

Первые улучшения обычно заметны через 1–2 месяца, особенно в динамике отзывов. Значительное укрепление HR-бренда требует 3–6 месяцев системной работы. Полное формирование устойчивой репутации — это долгосрочный процесс.

Посмотреть все FAQ
Бесплатная консультация

Получите
персональную
консультацию

Оставьте заявку и наш эксперт свяжется с вами в течение 15 минут для обсуждения вашего проекта

  • Быстрый ответ
    Свяжемся в течение 15 минут
  • Персональный подход
    Индивидуальное решение для вашего бизнеса
  • Экспертная оценка
    Бесплатный аудит репутации

Начните прямо сейчас

Заполните форму и получите бесплатную консультацию